Insurance Risk Traineeship

Home > Traineeships > Insurance Risk Traineeship

Deel deze pagina:

Insurance Risk Traineeship

Als analytisch denkend rekentalent weet je kansen goed af te wegen tegen de bijbehorende risico’s. Daarom hebben we meteen een leuke case voor je. Je kans: één van de drie traineeships bemachtigen waarmee je net zo goed kunt worden als onze messcherpe risk managers. Je risico: je wordt niet aangenomen. Als je weet wat je al kunt, voor ogen hebt wat je nog moet leren, op jouw manier wilt werken en hebt nagedacht over hoe je het verschil kunt maken bij een van de grootste financieel dienstverleners van Nederland, dan lijkt ons dit een abc’tje.

Groei uit tot risicoprofessional of actuaris

Het Insurance Risk Traineeship bij Delta Lloyd Groep is heel doelgericht. Vanuit je kwantitatieve achtergrond leiden we je binnen twee jaar op tot een flexibel inzetbare actuaris of risicoprofessional. Minimaal op het niveau van Actuarieel Analist. Van hieruit kun je doorgroeien naar Actuaris AG of een soortgelijke functie.

Actuarieel Analist in twee jaar

In de twee jaar waarin we je klaarstomen voor een zware risicofunctie, werk je op minimaal twee organisatieniveaus. Dat wil zeggen: binnen Delta Lloyd Groep, Delta Lloyd Bank of de business units Leven en Schade. Hier specialiseer je je niet alleen in functionele vaardigheden, maar ook op diverse actuariële aandachtsgebieden. Dit betekent dat het traineeship je zowel horizontaal als verticaal opleidt. Je leert Delta Lloyd Groep over de volle financiële breedte kennen en je ontwikkelt je in de diepte tot een absolute specialist op je vakgebied.

Jaar 1
In het eerste jaar van je traineeship word je ingewerkt als aankomend actuaris. Met jouw specifieke academische vaardigheden krijg je een op maat gesneden functie in een actuarieel team. Van hieruit leer je de organisatie en processen van Delta Lloyd Groep goed kennen. Je werkt zelfstandig aan verschillende opdrachten die na afronding worden beoordeeld door je leidinggevende of opdrachtgever. Daarnaast begin je meteen aan een toonaangevend extern ontwikkelprogramma, waarin je meer over jezelf leert als professional. Je doet dus inhoudelijke kennis en persoonlijke ervaringen op waar je de rest van je carrière veel aan hebt.

Jaar 2
Als je het eerste jaar goed hebt doorlopen, wordt het tijd om je verder te gaan professionaliseren. Het programma is er nu op gericht om je te verdiepen in verschillende actuariële aandachtsgebieden:

International Financial Reporting Standards (IFRS)
Economic Capital
European Embedded Value & Market Consistent Embedded Value (EEV / MCEV)
Risicomanagement
Pricing

Ook nu werk je aan twee representatieve opdrachten die na afloop worden beoordeeld door je direct leidinggevende of mentor. Na dit tweede jaar stroom je door naar een actuariële of risicomanagementfunctie die past bij je ambitie, je voorkeur en de ontwikkeling die je hebt laten zien.

Jezelf (leren) zijn

Het persoonlijke ontwikkelingsprogramma dat bij je traineeship hoort, stellen we samen in nauwe samenwerking met een gerenommeerd management-
opleidingscentrum. Parallel aan je interne opleiding doorloop je een leergang waarvan de verschillende onderdelen aansluiten op de ervaringen die je in de praktijk opdoet. Op je sterke punten en de zaken waar je tegenaan loopt, zodat je leert wie je werkelijk bent als professional. We zijn er namelijk van overtuigd dat je optimaal presteert als je helemaal jezelf kunt zijn. Je volgt in totaal vijf modules, elk van vier of vijf dagdelen:

Samenwerkingsrelaties ontwikkelen
Projectmatig werken
Persoonlijke effectiviteit en communicatie
Effectief beïnvloeden en adviseren
Commercialiteit

Samen beter worden

Begeleiding is een belangrijk onderdeel van je traineeship, en een onmisbare tegenhanger voor de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid die je meteen krijgt. Je wordt tijdens het hele traineeship gecoacht door de Traineemanager. Hij of zij is je leidinggevende, maar ook je vraagbaak en coach. Verder helpt je opdrachtgever of opdrachtbegeleider je bij de inhoudelijke zaken die naar voren komen tijdens het uitvoeren van je taak van dat moment. Dit kan de leider zijn van het team waarmee je een opdracht uitvoert, of een directe collega. Ten slotte heb je nog een persoonlijke mentor. Dit is een manager of directeur binnen de actuariële kolom.

Door intensief samen te werken tijdens je opleiding ontwikkel je een hechte band met de mensen om je heen en bouw je een waardevol specialistisch netwerk op. Met je directe collega’s binnen de teams, met je leidinggevenden en natuurlijk met je medetrainees, van wie velen zich actief inzetten voor en namens het Young Talent Network. Daarnaast lunch je een aantal keer per jaar met medetrainees en directieleden van de actuariële kolom.