Ontmoeting met Arthur

Vinden jouw collega’s dat je jezelf bent?

Binnen het team hebben we de gewoonte om, naast de gebruikelijke beoordeling die we van onze opdrachtgever ontvangen, collegiale feedback te vragen. Steekwoorden uit de laatste ronde zijn ‘krachtig’, ‘rustig’, ‘bescheiden’ en ‘respectvol’. Daar herken ik mezelf goed in.

Van welke opleiding heb je het meeste geleerd?

Het is er niet één, het zijn er drie. VP (kernbegrippen) Leven was een waardevolle, bondige introductie in het domein van de levensverzekeringen. De opleiding Sr. Consultancy Skills was bijzonder door de onderlinge openheid en doordachte feedback. Het Six Sigma Green Belt Bootcamp bij Cap Gemini gaf een gestructureerde aanpak om processen te onderzoeken en verbeteren.

Wat vind je leuk aan je werk? En wat minder leuk?

Vanuit mijn team in de lijnorganisatie werk ik voornamelijk in projecten. De variatie die daardoor ontstaat in omgeving en (project)collega’s maakt mijn werk aantrekkelijk. Daarnaast is er ruimte om af en toe iets erbij te doen. Een recent voorbeeld hiervan is het faciliteren van een workshop om ideeën te verzamelen voor het stimuleren van biculturele diversiteit. Minder leuk is de afrekencultuur die op sommige plekken vruchtbare samenwerking blokkeert.

Hoe volg je de ontwikkelingen in je vakgebied?

Er zijn verschillende competentiegroepen actief die dwars door de verschillende bedrijfsonderdelen heen lopen. Die groepen hebben tot doel om onderling kennis te delen en onze werkwijze nog meer te uniformeren. Dit kan bijvoorbeeld door gezamenlijk best practices te inventariseren en beschikbaar te maken. Verder zijn er in onze HRM-cyclus goede faciliteiten voor het volgen van cursussen.